Arbeidsvoorwaarden

Op onze medewerkers is de CAO Ziekenhuizen van toepassing.

Download hier:

Daarnaast bieden wij prima secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Deelname aan het pensioenfonds PFZW  PFZW is Pensioenfonds Zorg en Welzijn, hét pensioenfonds voor medewerkers in de sector zorg en welzijn. Website pensioenfonds PFZW.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis vindt het belangrijk dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om individuele keuzen te maken. Dit flexibele arbeidsvoorwaardensysteem stelt u in staat om, binnen bepaalde grenzen, uw arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan uw persoonlijke wensen. De voordelen zijn legio. U kunt de arbeidsvoorwaarden kiezen die bij uw eigen wensen en privé-omstandigheden passen. U kunt bijvoorbeeld uw eindejaarsuitkering inleveren in ruil voor extra reiskostenvergoeding. Verder kunt u kiezen voor het inzetten van het brutosalaris voor bijvoorbeeld een fiets. Deze ruilmogelijkheden leveren u fiscaal voordeel op. Wanneer u in plaats van een deel van uw brutosalaris één van de gedefinieerde doelen van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kiest, daalt het brutoinkomen waarover u belasting moet betalen. Dit fiscaal voordeel kan flink oplopen. Uiteraard zijn alle keuzen vrijwillig.
• Deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering Wij hebben met meerdere ziektekostenverzekeraars (IZZ, CZ / OZ en Pro Life) aantrekkelijke voorwaarden kunnen afspreken voor de eigen medewerkers.
• Deelname aan overige collectieve verzekeringen Via Centraal Beheer kunnen medewerkers van ons ziekenhuis kortingen krijgen op diverse verzekeringen, zoals de inboedelverzekering, reis- en annuleringsverzekering en autoverzekering.
• Huisvesting Dicht bij het ziekenhuis hebben wij meerdere locaties voor tijdelijke huisvesting ter beschikking.
• En verder...

Ons ziekenhuis heeft een prima werksfeer met persoonlijke aandacht voor medewerkers en hun ontwikkelingswensen. Wij maken jaarlijks een opleidingsplan voor de organisatie en hebben daarnaast diverse mogelijkheden voor opleidingsplaatsen (zie ook Opleidingen).
Daarnaast hechten wij veel belang aan de arbeidsomstandigheden. De preventiemedewerkers zijn actief op alle afdelingen om het arbobeleid te ondersteunen. Hierbij spelen preventieve maatregelen een belangrijke rol. Zo is er een beleid ongewenste omgangsvormen, opvang bij trauma en een ambitieus ziekteverzuimbeleid.
Wij willen voor alle medewerkers een veilige, gezonde en plezierige werkplek creëren, waar de inzet en de capaciteiten van iedereen optimaal tot hun recht kunnen komen.